Get Aktive Karrierestrategie: Erfolgsmanagement in eigener Sache PDF

By Hans Bürkle

ISBN-10: 3834944599

ISBN-13: 9783834944597

ISBN-10: 3834944602

ISBN-13: 9783834944603

Das Buch bietet umfangreiches, auf die praktische Umsetzung ausgerichtetes Wissen, das der Autor in seiner langjährigen Tätigkeit als Karriere- und Strategieberater gesammelt und systematisiert hat. Die entscheidenden Fragen lauten: Wo kann ich mit meinen speziellen Fähigkeiten den größten Nutzen stiften? Und wo liegt folglich meine persönliche Marktlücke?
Hans Bürkle vermittelt sein knowledge praxisnah, verständlich und leicht umsetzbar. Für die Neuauflage hat der Autor sein Werk komplett aktualisiert und erweitert. Auch die neuesten Entwicklungen am Arbeitsmarkt einschließlich der Jobbörsen wurden berücksichtigt.

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Klinische Antrittsvorlesungen sind nicht selten Spiegeln vergleich­ bar, in denen sich die zeitgenössische Medizin reflektiert. Das battle seit langem so, und es gilt ebenso für die Antrittsvorlesungen zur Erlan­ gung der Venia legendi, wie für die bei der Übernahme eines Lehr­ stuhls gehaltenen. Sie sind ein Ort der Besinnlichkeit mitten in der Aktivität der forschenden oder ärztlichen Arbeit.

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Sie genau zu ¿nden, entscheidet über den beruÀichen Aufstieg. Gelegentlich sind dazu umfangreiche Analysen erforderlich (vgl. dazu die Ausführungen im 7. Kapitel). Die Struktur von Hans Waldners Zielgruppe war so wie in Abbildung 2 dargestellt. 6/HKUJDQJ 46 Fall Waldner Abbildung 2: Zielgruppenschichtung Einige Beispiele für Angestellte und für ganze Unternehmen machen den Problemkreis der sozialen Spezialisierung deutlich. Die Gegenüberstellung von falscher und richtiger Spezialisierung dient der besseren Abgrenzung zu bislang geläu¿gen Karrierekonzepten.

Was manche Führungskräfte mit Generalistentum meinen, ist lediglich die Fähigkeit, ein Unternehmen ganzheitlich führen zu können, beispielsweise als Geschäftsführer oder im Vorstand. Es ist nach unserer Erfahrung jedoch klar, dass bei der Besetzung einer Führungsposition in einer Brauerei – bei sonst ähnlichen Qualitäten der Bewerber – der Kandidat aus der Getränkeindustrie einem Kandidaten aus dem Bergbau vorgezogen wird. Die Frage, ob eine Spezialisierung richtig oder falsch sei, ist als solche völlig uninteressant.

6R]LDOH6SH]LDOLVLHUXQJDOV/HUQSUR]HVV 47 Beispiele falscher Spezialisierung Yon Angestellten Beispiele richtiger, sozialer Spezialisierung Yon Angestellten Ŷ Fachmann für bituminöse Dachbahnen Ŷ Schnelle Dachsanierung für Wohnungsbaugesellschaften Ŷ Leiter Rechnungswesen und/oder Controlling Ŷ Sanierung von Niederlassungen des Automobilhandels Ŷ Vertriebsleiter Tiefkühlkost Ŷ Optimierung von Fast-Food-Restaurants Ŷ Ingenieur für Schalungstechnik am Bau Ŷ Beschleunigung der Arbeitsvorbereitung für das Bauhauptgewerbe Ŷ Verkaufsleiter Kfz Ŷ Lösung von Image-Problemen für VIPS (zum Beispiel Flaggschiffmodelle von verschiedenen Autoherstellern an Schauspieler, Politiker und andere meinungsbildende Persönlichkeiten „verleihen“‘, um Nachfrage in anderen Käuferschichten zu wecken) Ŷ Buchhaltungsleiter Ŷ Veranschaulichung des Firmengeschehens für Geschäftsführer (zum Beispiel Entwicklung von kundenorientierten Kennzahlen) Beispiele falscher Spezialisierung Yon )irmenSelbststlndigen Beispiele richtiger.

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Aktive Karrierestrategie: Erfolgsmanagement in eigener Sache by Hans Bürkle


by Michael
4.1

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